Ni ska aldrig möta en junior konsult som lär sig på ert bekostnad.
Sigera bemannar uteslutande med seniora rådgivare — minst femton års praktisk erfarenhet av leverantörsförhandling, licensarkitektur och strategisk IT-rådgivning i skarpt läge.
Vad ni faktiskt får när ni köper senioritet.
En senior rådgivare ställer den fråga som spar er tre månader — inte den som skapar tre nya arbetspaket. Det syns i budget och kalender.
Med erfarenhet från hundratals liknande situationer kommer rekommendationen direkt. Ni behöver inte betala för att bygga upp förståelsen.
En senior rådgivare kan möta CFO, revisor och styrelse i samma möte. Det är en kritisk skillnad när beslut ska förankras.
Erfaren riskbedömning fångar det som är osagt i avtalen — och det ni inte visste att ni borde ha frågat om.
Motparten vet direkt om personen på andra sidan bordet har suttit där förut. Det förändrar tempot och utfallet.
En senior rådgivare tränar er personal genom faktiskt arbete. Kompetens som stannar när uppdraget är klart.
Senioritet är inte en titel.
Vi mäter senioritet i skarpa beslut, inte i år på en byrå. Erfarenhet från förhandling, revision, upphandling och styrelsearbete väger tyngre än ett organisationsnummer i CV:t.
Vi säger också nej till uppdrag där vi inte har rätt erfarenhet. Det gör oss mindre skalbara — och betydligt mer användbara.
Träffa den rådgivare som skulle leda ert uppdrag.
Ett första samtal görs alltid med den person som skulle vara ansvarig — inte med en säljare.